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2022年第四分公司團支部認真貫徹集團公司團委的決策部署，加強了對團員青年思想引領(lǐng)建設(shè)，激發(fā)了團員青年的工作學習熱情，努力提高了共青團組織的吸引力、凝聚力，擴大了團活動的影響力。

加強理論學習，提高自身素質(zhì)

第四分公司團支部依托團校教育、青馬工程、三會兩制一課等形式認真學習，貫徹落實上級的文件精神和有關(guān)規(guī)定，使團員青年有效地把握時代脈搏，緊密圍繞公司中心任務(wù)開展工作，深入學習習近平總書記的重要講話精神10次，廣泛開展學習習近平總書記在慶祝建團100周年大會上的講話，專題學習省第十三次黨代會精神以及黨的二十大精神。同時，做好團員青年思想引領(lǐng)工作，充分運用團課、集體學習、主題團日活動，加強團員的經(jīng)常性教育，將其融入到團員發(fā)展、民主評議等各項工作中，提升教育的實效性。

多元化活動，激發(fā)青年活力??

青春奉獻。積極響應(yīng)集團團委號召，推動團員成為注冊志愿者，引導(dǎo)廣大團員按照就近就便的原則，從身邊、從小事做起，發(fā)揮團員模范先鋒作用，把志愿服務(wù)列為入團教育和團員日常教育的重要內(nèi)容。3月，參加集團公司志愿獻血活動，9月，疫情來襲，第四分公司團員青年勇敢擔當，主動亮身份，在各個社區(qū)、項目部附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)筑起疫情防線。

技術(shù)精進。深入開展安全生產(chǎn)、青年當先活動，6月到貴金十標開展了“安全生產(chǎn)，青年當先”主題團日活動，團員青年們實地觀摩了金烽烏江大橋，并就大橋施工工藝、鋼桁梁拼裝技術(shù)、安全生產(chǎn)經(jīng)驗展開交流，讓團員青年們更加清楚如何抓好生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵，將安全工作落實到每個施工環(huán)節(jié)和細節(jié)，提高安全生產(chǎn)技能、增強安全生產(chǎn)意識，為公司發(fā)展貢獻青春和力量。

責任擔當。助力鄉(xiāng)村振興，愛心助學暖人心，在集團團委的帶領(lǐng)下，四公司聯(lián)合其他分（子）公司團支部前往從江縣美德村開展“五彩夢想”接力幫扶活動，為美德小學的學生送上186份兒童節(jié)禮物。深入開展“我為青年做好事”活動，為香山村、平寨村今年考取大學的貧困生學子提供助學金共22000元，切實為青年辦實事、解難題。

緊扣中心。青年突擊隊攻堅克難，助推項目建設(shè)，在施工任務(wù)艱巨、條件艱苦的環(huán)境下，周密組織，合理安排，充分發(fā)揮青年突擊隊員的積極性、創(chuàng)造性，攻堅克難、沖鋒在前，在安全、質(zhì)量、進度、創(chuàng)新各個不同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)光發(fā)熱，促使工程順利建設(shè)。

成長成才。抓好青年人才培養(yǎng)，引領(lǐng)成長進步。召開2022年“青藍工程·雙帶雙升”師徒結(jié)對會，2021年入職的3名新員工經(jīng)受住在基層一線的歷練，并在各自的現(xiàn)場管理、技術(shù)服務(wù)、黨建崗位上干出成績，對企業(yè)的歸屬感和責任感進一步加深。新一批年輕員工通過黨員師傅、業(yè)務(wù)師傅“2+1”模式簽訂師徒協(xié)議，對加速新員工的專業(yè)成長起到了積極推動作用，拉近與公司的距離，讓新員工感受到關(guān)心和愛護，幫助他們迅速適應(yīng)工作崗位，茁壯成長；“我的一天”有效續(xù)接“親聽·青訴”，青年職工積極展現(xiàn)工作感悟感思，以總結(jié)內(nèi)省收獲智識提高。2022年，3名青年職工獲得國資委、交建集團、集團公司表彰。